[PODCAST] Épisode 94 – Pourquoi la curiosité change tout (même au travail)

Dans un monde professionnel en constante évolution, développer des soft skills devient un levier incontournable de performance. Parmi elles, la curiosité au travail se distingue comme une compétence comportementale clé. Trop souvent négligée, elle favorise l’agilité, l’apprentissage continu, la créativité professionnelle et la qualité des relations humaines. Découvrez pourquoi et comment activer ce moteur de transformation, au service de votre développement professionnel.

Vous avez déjà remarqué comme certaines personnes semblent flairer les opportunités avant tout le monde ? Elles rebondissent, s’adaptent, innovent… même quand tout autour semble figé.

Leur secret ? Ce n’est pas une intelligence supérieure ou une compétence magique.

C’est quelque chose de bien plus discret… mais redoutablement puissant : la curiosité.

Ce moteur silencieux qu’on oublie trop vite

On pense souvent que la curiosité, c’est juste vouloir tout savoir. En réalité, c’est bien plus profond. C’est une posture intérieure, un élan vers l’exploration, l’apprentissage et l’ouverture.

C’est elle qui vous pousse à lire cet article, à tester une nouvelle idée, ou à engager une conversation imprévue. Et surtout : elle vous garde en mouvement, dans un monde qui change plus vite que jamais.

Pourquoi la curiosité s'efface-t-elle avec le temps ?

Quand on est enfant, on explore sans cesse. On pose des questions, on touche à tout. Et puis… on grandit.

On apprend à rentrer dans les cases, à ne pas trop déranger, à suivre la procédure.

Et dans la vie professionnelle ? Ce conditionnement s’accentue.

On valorise ceux qui « savent », pas ceux qui cherchent.
On a peur de poser une question « bête ».
On préfère ne rien dire plutôt que d’avoir l’air de ne pas savoir.

Peu à peu, on perd ce réflexe vital d’exploration. Et on s’installe dans le “déjà connu”.

Les 4 superpouvoirs de la curiosité au travail (et comment les activer)

Aujourd’hui, je vous propose de revoir la curiosité comme une compétence stratégique. Oui, un vrai atout pour évoluer, innover, connecter et s’épanouir.

1. Curiosité = Adaptabilité

Le monde change. Vite. Très vite. Et ce ne sont pas les plus diplômés qui s’en sortent le mieux.

Ce sont ceux qui gardent l’élan de découvrir, d’essayer, de questionner. La curiosité, c’est votre meilleur outil anti-obsolescence.

💡 À tester cette semaine : Notez une tâche ou un sujet que vous avez toujours évité. Offrez-lui 20 minutes de votre attention. Juste pour explorer. Vous serez surpris.

2. Curiosité = Connexions humaines profondes

Vous voulez renforcer vos relations au travail ? Posez des questions. De vraies questions. Pas pour répondre ou rebondir. Juste pour comprendre.

💬 À faire dès aujourd’hui : Lors de trois conversations, posez une question de plus. Une question sincère. Vous verrez : ça change tout.

3. Curiosité = Compétences qui montent en flèche

Plutôt que d’attendre qu’on vous dise quoi apprendre, laissez votre curiosité vous guider. C’est elle qui vous mènera aux bons contenus, aux bonnes personnes, aux bonnes idées.

📌 Astuce concrète : Identifiez un point de friction dans votre journée. Googlez-le. Écoutez un podcast. Testez une micro-action. Vous êtes déjà en train d’apprendre.

4. Curiosité = Créativité active

La créativité n’est pas réservée aux artistes. C’est la capacité à faire du neuf avec de l’ancien. Et pour ça, il faut se nourrir. 🎨 À tester cette semaine : Accordez-vous une heure pour consommer du contenu “inutile” (au sens professionnel). Un film, une expo, un livre. Juste pour le plaisir. Vous verrez ce que ça débloque.